Ces engagements sont extraits du projet stratégique de la Fondation qui donne le cap pour les années à venir.
Un des axes principaux de ce projet concerne directement la politique de gestion des Ressources Humaines.
1. Mettre en place une organisation RH souple et réactive
Faciliter le recrutement, le développement des compétences et la mobilité interne, en restant à l’écoute des besoins du terrain.
2. Accompagner les managers de proximité
Former les managers pour qu’ils cultivent la confiance et la liberté d’agir au quotidien.
3. Structurer et valoriser le parcours du collaborateur
Créer des parcours d’accueil, d’intégration et d’évolution qui permettent à chaque collaborateur de visualiser ses opportunités et de se projeter durablement à la Fondation.
4. Favoriser l’autonomie et le pouvoir d’agir au travail
Permettre à chaque professionnel de prendre des décisions, d’expérimenter de nouvelles pratiques et d’adapter son environnement de travail à ses besoins.
5. Conforter notre organisation apprenante
Partager les connaissances, capitaliser les expériences et transmettre les savoirs pour renforcer l’expertise collective de la Fondation.
6. Développer des ressources en termes de recrutement
Faire de chaque collaborateur un ambassadeur AJD. Structurer nos pratiques pour attirer des candidats qui partagent nos valeurs et développer des partenariats avec les acteurs de la formation et de l’emploi.
7. Générer une bonne ambiance au sein des équipes
Créer un environnement de travail convivial, ouvert et bienveillant, où chacun trouve sa place et peut s’épanouir.
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Notre process de recrutement
A réception de votre candidature, celle-ci sera étudiée avec attention par l’équipe de recrutement de l’établissement concerné. Le délai de traitement est d’environ 3 semaines. A l’issue, si vous n’avez pas été contacté pour l’organisation d’un entretien, nous vous remercions de considérer que nous ne donnons pas suite à votre candidature.
Nous concluons nos process de recrutement en apportant à chaque personne rencontrée l’information de l’issue favorable ou non donnée à sa candidature.
La Fondation AJD garantit à chaque candidat un traitement fondé exclusivement sur ses compétences. Aucune décision de recrutement n’est influencée, notamment, par l’origine, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, les convictions religieuses, l’appartenance syndicale, la situation de famille, l’apparence physique ou tout autre critère sans lien avec le poste. Nous nous engageons à respecter les principes de non-discrimination prévus par la loi (article L1132-1 du Code du travail).
L’intégration dans nos équipes
Une fois le recrutement finalisé, nous préparons l’intégration du futur salarié avec soin. Les premiers instants passés au sein de la Fondation sont essentiels et il est important qu’ils soient réussis.
L’accueil au sein de l’équipe est organisé et anticipé.
Une journée d’intégration est organisée dans les premiers mois de la collaboration au Siège social de la Fondation basé à Caluire (69). Il s’agit d’une belle occasion de découvrir les métiers support, de rencontrer d’autres nouveaux embauchés, et de partager des moments conviviaux.
Des échanges au cours de la période d’essai permettront de suivre l’intégration et l’appropriation des méthodes et outils. Les souhaits de formation sont également abordés durant la première année de collaboration pour accompagner la prise de poste.